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Introducción
Para hablar de organizaciones, es necesario definirlas, citando a Etzioni Amitai
(1964) las organizaciones son unidades sociales deliberadamente constituidas y
reconstituidas para alcanzar metas específicas; las cuales se caracterizan por, la
división del poder, trabajo y responsabilidades, la presencia de uno o más centros
de poder. Otra definición que podemos citar es la de Etkin que nos dice que toda
organización está formada por múltiples actores y constituyen una gran
complejidad dentro de ellas ya que cada uno de los actores no coincide con los
objetivos establecidos. (Etkin, 2008). De esta forma podemos entender que las
organizaciones están compuestas por individuos que persiguen cierto fin, y que
coinciden en ciertos valores, cultura, y creencias.
En primera instancia podríamos mencionar que solo la organización es objeto de
estudio de lo organizacional, pero, en este caso, no solo se considerara a la
organización en específico dentro del estudio de lo organizacional, observaremos
también, esos procesos sociales que crean fenómenos de estudio, para el estudio
de lo organizacional, en un principio nos detendremos a especificar qué es lo
organizacional y las posibilidades de estudio que esta perspectiva nos otorga. Al
concluir con esto, revisaremos tres temas dentro de dicha perspectiva, las formas
organizacionales, el organizing, y el fenómeno de la violencia laboral como un
proceso social que se desarrolla dentro de la organización.