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compite, sino como un ser que va más allá de lo racional. Así, teniendo presente
que el universo humano es un mundo de signos, de imágenes, de metáforas, de
emblemas, de símbolos, de alegorías, es conveniente analizar, todo aquello que le
da sentido a la vida humana, y que convierte a la organización en un lugar que
hace surgir toda una vida simbólica.
Aspectos que son abordados en los distintos capítulos de este documento, como
por ejemplo la relación de la cultura organizacional, el liderazgo, el poder, la
interacción social, la reproducción de violencia simbólica, entre otras, con las
problemáticas que pueden llegar a generarse de manera interna en las
organizaciones, y como estas se van adaptando incluso a los ritos, mitos, valores
y simbolismos de ellas. Permitiéndonos, desde la perspectiva de vida simbólica,
descifrar, interpretar y explicar la realidad social, el por qué y para qué los
individuos se comportan como se comportan, y con ello, lograr una mejor
comprensión de las organizaciones.
María Dolores Gil Montelongo