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Tabla 7: Correlación entre las dimensiones sobre las cuales los líderes (L) dicen
orientar su influencia y las percibidas por sus colaboradores (C).
O: Opinión, A: Actos, E: Espíritu, V: Valores, C: Convicciones
Tabla 8: Índice de las acciones reportadas correspondientes a las dimensiones de
Tarea y Proceso en cada uno de los líderes.
Tabla 9: Índices de las percepciones de los colaboradores al respecto de las
acciones que sus líderes realizan en relación a las dimensiones de Tarea y
Proceso.
Tabla 10: Índices de satisfacción reportado por los colaboradores en relación al
desempeño de los líderes.