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1. Introducción
Las empresas, para poder operar, deben coordinarse con diferentes agentes
económicos por lo que, con el transcurso del tiempo, van delineando una
trayectoria sembrada con un conjunto de reglas o instituciones que van
adoptando, como formas de coordinación, respecto de un conjunto de esferas de
interacción estratégica (Aguirre y Lo Vuolo, 2013).
Cada una de estas instituciones, desde el punto de vista técnico, puede
incrementar los rendimientos o eficiencia de las demás (Amable, 2007). Este
fenómeno ha sido considerado como “complementariedad institucional” tanto por
las perspectiva teórica de variedades del capitalismo, como por el enfoque
neoinstitucional.
“La complementariedad, se presenta de manera diversa dependiendo de la forma
y la medida en que el funcionamiento y el desempeño de una institución afecta el
funcionamiento y el desempeño de otras” (Hall & Soskice, 2001:17-21), al mismo
tiempo, la complementariedad permite que la perspectiva de los diferentes
escenarios de comportamiento de los agentes económicos, sea más amplio y
aumente la certidumbre y confianza en la planeación de estrategias de acción.
A partir de los estudios de Amable (2007), Aguirre y Lo Vuolo, Hall y Soskice, las
ventajas que representa la presencia de complementariedad institucional para una
economía, queda en evidencia, pero al mismo tiempo, cuando se observan
economías caracterizadas por un desempeño económico desfavorable en precios,
producción, empleo, salarios y comercio, se cuestiona, la presencia de la
complementariedad institucional y los esperados efectos positivos.