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En México, los instrumentos de mayor aplicación son el SWS-Survey de
Salud Mental, Estrés y Trabajo de Gutiérrez y Ostermann (1995), la Escala de
Estrés Percibido de Cohen, Kamarck y Mermelstein (1983) y la Escala General de
Apreciación del Estrés de Fernández-Seara y Mielgo (1992).
De acuerdo con los resultados de la revisión a la literatura efectuada se
considera importante definir y contar con instrumentos para medir el estrés laboral
en organizaciones mexicanas.
Conclusiones
El estudio del estrés laboral es importante si tomamos en cuenta que el trabajador
que es afectado por el estrés, extiende sus consecuencias y malestar a su familia
y a su vida extra-laboral (Salanova, 2009).
El estrés laboral puede poner en peligro la salud y seguridad de los
trabajadores, así como el buen funcionamiento de las organizaciones. Es por ello
que en las organizaciones debe evaluarse la presencia del estrés laboral y la
identificación de las causas y efectos del mismo. Así también es necesario
promover el desarrollo de intervenciones tendientes no solo a atender los efectos
del estrés laboral, sino también a prevenirlos con oportunidad a fin de que tanto
los trabajadores como las organizaciones se vean beneficiados.