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organizacional representa una ventaja competitiva para obtener resultados
sobresalientes.
El interés de esta investigación se orienta a indagar la presencia de
los recursos
de los humanos,
entre los que incluimos el conocimiento tácito, las actitudes, la
voluntad, la motivación, la comunicación, el liderazgo, la misión/vocación, la visión,
los hábitos, los valores humanos, la autocrítica, el pensamiento estratégico, la
autoestima y la autoconfianza, la creatividad, el efecto cultura, propósito de vida,
espíritu emprendedor, mejoramiento continuo.
Palabras clave:
Conocimiento tácito,
Actitudes estratégicas,
liderazgo, motivación,
hábitos de mejora
Contenido
1. Antecedentes.
El proyecto trata de
Los recursos de los humanos como factores esenciales para
el desarrollo organizacional con fundamento en la mejora personal.
Para tratar de
explicarlo apelamos al léxico administrativo y organizacional, tanto en la teoría
como en la práctica, en el cual se establece la existencia de al menos tres tipos de
recursos: financieros, materiales y los recursos humanos, también llamados área
de personal, de relaciones industriales y más recientemente como talento o factor
humano.
Sin embargo, el fenómeno que llama poderosamente nuestra atención no son los
recursos humanos, tal como se conoce, sino
los recursos
de estos sujetos tanto al
interior de una organización como en su entorno. Los recursos de los humanos, se