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cooperativas o de extinción de organizaciones dentro de una red. Finalmente se
proponen alternativas para el análisis de la realidad organizacional en México.
Palabras clave:
Análisis organizacional, Cambio Organizacional, Redes
colaborativas, Historia, Autocatalisis.
Introducción
Los “Estudios Organizacionales” es un enfoque alterno al análisis de la
organización, que surge en europa a mediados del siglo XX, derivado de una
posición crítica de las teorías administrativas clásicas predominantes en muchas
escuelas y facultades del área de ciencias económico administrativas. Este
enfoque incorpora diversas disciplinas sociales como la historia, la sociología, la
ciencia política, la administración pública, la economía (Montaño, 2004) y algunas
otras más, con la finalidad de estudiar y comprender integralmente el complejo
fenómeno organizacional, más allá de los enfoques estrictamente administrativos
que surgen de la Teoría Organizacional. En México, esta corriente de los Estudios
Organizacionales adquiere relevancia y se relaciona con diversas investigaciones
sociales, dando origen a la fundación en el año de 1995 del posgrado “Doctorado
en Estudios Organizacionales” en la Universidad Autónoma Metropolitana
Iztapalapa (UAM-I). En el año 2015 se cumplen 20 años de la creación de este
programa doctoral el cual se ha convertido en uno de los principales detonadores
de lo que podría llamarse “la corriente organizacional” en diferentes facultades y
divisiones del área de Ciencias Sociales y Económico Administrativas de muchas
universidades mexicanas. El programa es resultado del esfuerzo de un grupo de
académicos, encabezados por Luis Montaño Hirose y Eduardo Ibarra Colado,
quienes tenían la inquietud de encontrar nuevas perspectivas epistemológicas