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Introducción
En México, hasta antes de mediados de la d cada de los noventa, el desarrollo de una
perspectiva organizacional en el estudio de las organizaciones era incipiente y escasamente
trabajado por los investigadores interesados en la administración, la economía, la psicolog a,
la antropolog a, la sociología de las organizaciones, la historia y otros campos de las ciencias
sociales.
En 1995, con la creación del Posgrado en Estudios Organizacionales (PEO) en la Universi-
dad Autónoma Metropolitana (UAM) Iztapalapa, nace un campo de conocimiento innovador en
México cuyo objeto de estudio son específicamente las organizaciones y los fenómenos rela-
cionados con estas. A veinte años de haberse creado, se han realizado avances significativos
en la consolidaci n de dicho campo. La perspectiva organizacional ha despertado el interés de
numerosos académicos, investigadores y estudiantes de diversas disciplinas, así como de per-
sonas inmersas en la práctica, no sólo en México sino también en el resto de Am rica Latina.
Es necesario remarcar la importancia que ha tenido el estudio de las organizaciones desde
un campo disciplinar que las aborde como objeto de estudio principal y no de manera tangen-
cial o indirecta como es el caso de otras disciplinas que tambi n se interesan, parcialmente en
el estudio de las organizaciones; y es trascendente su estudio ya que vivimos en una sociedad
organizacional, es decir, en una sociedad compuesta por organizaciones y en una sociedad
que funciona gracias a las mismas. Así, una perspectiva organizacional para el estudio de las
organizaciones repercute directa e indirectamente en la mejora de su desempeño, y en la me-
jora del diseño y evaluaci n incluso de pol ticas públicas