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Mobbing y la perspectiva
organizacional
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Lic. Thalia Ponce Dimas
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Resumen
El
mobbing
es un concepto que Leymann implemento para definir la violencia en el
trabajo, en los años 80. A partir de ese momento en adelante, el interés por este
fenómeno se comenzó a ver reflejado en las múltiples investigaciones realizadas
en principio en Europa, y en recientes fechas en América Latina y México desde
distintas perspectivas como la psicológica, del derecho y administrativa. Pero,
¿Por qué deberíamos retomar este fenómeno desde la perspectiva
organizacional? A través de este ensayo se pretende hacer un acercamiento del
estudio del
mobbing
desde la perspectiva organizacional, justificando al
mobbing
como objeto de estudio delineando lo que esta perspectiva implica, definiendo sus
paradigmas de estudio, y retomando dos de ellos: cultura organizacional y
antropología de las organizaciones.
Palabras clave:
Mobbing
, Perspectiva Organizacional, Paradigmas.
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Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Iztapalapa