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Introducción
El
mobbing
, es un fenómeno que en los últimos años se ha venido escuchando en
diversos espacios sociales en México, esta palabra se ha puesto de “moda” para
definir el acoso en los lugares de trabajo, pero, no se trata de un concepto nuevo,
ya que es Heinz Leyman en Suecia durante los años 80 quien inicia con la
definición, investigación y divulgación del
mobbing
también llamado acoso laboral,
como un fenómeno de pertinencia de estudio. A partir de esta fecha en adelante,
podemos encontrar innumerables estudios en países como Suecia, Francia,
España, Alemania, Noruega, Colombia, Brasil, Argentina por mencionar algunos.
Para el caso de América Latina y México nos encontramos que ha sido corto aún
su periodo de estudio aproximadamente 15 años, a comparación de Europa, que
inicio alrededor de los años 80, se trata de un corto periodo de estudio. En el caso
específico de México, ¿Qué es lo que se ha hecho? Dentro del bagaje de
información acerca de este tema, podemos encontrar múltiples fuentes tales
como: artículos, estudios, reportajes; en revistas científicas y no científicas,
televisión, radio e internet. Los cuales han impulsado el conocimiento,
reconocimiento y comprensión del
mobbing
, desde los enfoques de múltiples
disciplinas, como la psicología, el derecho, la antropología y la administración.
Las aportaciones a este estudio son variadas, pero tomando en cuenta que este
fenómeno trata de un proceso social. ¿Debería ser estudiado desde la perspectiva
organizacional? El principal objetivo de este ensayo es analizar la pertinencia que
tiene el estudio del
mobbing
, desde la perspectiva organizacional.