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Comunicación, cultura y poder en
organizaciones de trabajo.
Rafael Ávila Gonzále
José Alfredo Andrade Garcí
Resumen
El trabajo que se presenta a modo de Protocolo asume que las transformaciones
que actualmente se observan en las organizaciones formales incumben, de
distintas maneras, a sus dimensiones simbólica y comunicativa. Entendemos que
desde la comunicación organizacional se pueden ofrecer elementos de juicio y
ponderación que hagan más comprensibles esos cambios. Pero de hecho a
mediano plazo proponemos una interpretación triple, toda vez que la coyuntura
histórica está caracterizada por cambios cualitativos en la racionalidad económica
y social que se expresan a través de severos ajustes a las regulaciones laborales
con vastos efectos en el orden del poder. De este modo se configura un marco
conceptual que tiene sus principales elementos en la comunicación, la cultura y el
poder simbólico, con cuyo tejido textual aspiramos a construir un Programa de
investigación de mediano plazo que ayude a situar a los discursos de la
comunicación organizacional en la complejidad teórica y empírica propia del
mundo de hoy.
Palabras clave:
comunicación organizacional, cultura, capitalismo de flujos, poder
simbólico.
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Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Cuajimalpa
2
Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Cuajimalpa