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1. Introducción
Conocer la percepción respecto la motivación existente entre los integrantes de la
Unidad Académica de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma
de Zacatecas, permite contribuir a la determinación del estado que guarda el clima
organizacional, como una acción fundamental que puede utilizarse como un
indicador del desarrollo organizacional, la eficiencia y la productividad.
1.1. Antecedentes
Aunque a la fecha no existe una investigación sobre el clima organizacional en la
UACyA propiamente dicha, se ha realizado investigación sobre los valores éticos
en los estudiantes de licenciatura como base de la cultura organizacional, en la
cual, se intenta identificar cuáles valores practican los estudiantes en su vida diaria
y cuales han adquirido durante estancia en la universidad y que permiten un mejor
comportamiento y convivencia entre los individuos de la institución. En dicha
investigación se concluye que el respeto es el valor más importante que los
estudiantes perciben, que los valores expresados en el Modelo Académico UAZ
siglo XXI no están reconocidos de manera homogénea entre los estudiantes y que
es fundamental contar con una planta docente que permita generar una
transmisión adecuada de los valores (Carmona
et al
. 2010).
1.2. Planteamiento del problema
El presente trabajo pretende determinar el estado que guarda la motivación en los
integrantes de la Unidad Académica de Contaduría y Administración (UACyA) de
la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) para el desempeño de sus