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Factores que Inciden en el Compromiso
Organizacional en Profesores Universitarios
Candelaria Guzmán Fernánde
Norma Aguilar Morale
Germán Martínez Prats
Resumen
El compromiso organizacional es un término que se refiere al vínculo que
establece una persona con la organización en la que labora. El objetivo de la
presente investigación fue determinar el grado de compromiso organizacional de
los investigadores pertenecientes de los cuerpos académicos de la Universidad
Juárez Autónoma de Tabasco [UJAT] y conocer cuáles factores le son favorables,
así como aquellos que le inhiben. El diseño de la investigación fue de tipo
descriptivo, con enfoque cualitativo, en el cual se analiza el compromiso
organizacional en tres dimensiones: compromiso calculado, compromiso afectivo y
compromiso normativo.
La población de estudio estuvo integrada por los profesores investigadores que
pertenecen a los cuerpos académicos de nueve de las 11 Divisiones Académicas
que integran la UJAT. Los resultados demuestran evidencia de que el mayor
impacto se da en la dimensión compromiso afectivo, reportando como factores
que lo inhiben: la falta de ética profesional, la de incentivos económicos y una
pobre identificación con la organización y sus objetivos, en tanto la favorecen el
orgullo de pertenecer a la Institución y el sentido de lealtad que algunas de las
condiciones laborales imperantes promueven.
Palabras clave:
Compromiso organizacional, comportamiento organizacional,
profesores universitarios.
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Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
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Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
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Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.