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La Felicidad es Igual a la Productividad: Un Giro
en el Cambio Organizacional de las Empresas
Samuel Gómez Patiño
María Virginia Flores Orti
Daniel Águila Meza
Resumen
El presente proyecto pretende determinar los principales factores que inciden en
la felicidad e incrementan la productividad en las empresas del Sector Industrial de
Tijuana, B.C., México ya que en la actualidad los empleados deben tomarse en
cuenta por parte de las empresas como seres humanos y que a través de la
felicidad sean más productivos y no solo preocuparse por incentivarlos de manera
económica, sino a través del reconocimiento por sus logros alcanzados,
capacitarlos de manera continua para se desarrollen profesionalmente, por ende
se sientan satisfechos con lo que hacen y comprometidos con las organizaciones
en donde laboran y mejorar su estado emocional, lo que implica un cambio de
cultura organizacional, lo que conlleva a cambios organizacionales. Cuando se
logra llegar a este nivel el empleado se vuelve productivo, se concentra en lo que
hace porque está feliz y las jornadas laborales no le paren largas por lo tanto es
vital en la productividad que la atención prestada y el llevarlas a cabo fluyan de
manera natural y este responda a la demanda de tareas difíciles con el mismo
empuje y sin que sienta que se está esforzando de más.
Palabras clave:
Desarrollo humano, productividad laboral, clima organizacional.
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Universidad Autónoma de Baja California.
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Universidad Autónoma de Baja California.
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Universidad Autónoma de Baja California.