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Nuevas Formas de Organización del Trabajo
y Relaciones de Empleo en Empresas que
Participan en la Cadena de Proveeduría
Automotriz
Rosa Silvia Arciniega Arce
Resumen
Este trabajo estudia los cambios en la organización del trabajo y en las relaciones
de empleo, en el contexto de la globalización y estrategias de competitividad de
las organizaciones.
Uno de los sectores industriales directamente relacionados con los procesos de
globalización e internacionalización de la producción es el sector automotriz por lo
que resulta de interés abordar los cambios organizacionalesen las empresas que
participan en la cadena de proveeduría automotriz.
Nos basamos en el concepto de “modelo productivo” desde donde se incide en
estas dimensiones de estudio. La noción de organización del trabajo implica una
división del trabajo, reglas formales e informales de cómo trabajar, estilos y niveles
de autoridad, formas de comunicación y relaciones de cooperación entre y dentro
de los lugares de trabajo. Por su lado, la noción de relaciones de empleo incluye
políticas y prácticas de empleo (ingreso, formación, evaluación del desempeño,
etc.).
El objetivo es identificar cambios enlas formas de organización del trabajo y en las
relaciones de empleo y contribuir a la discusión sobre la configuración de los
nuevos modelos productivos.
Como metodología se seleccionaron tres empresas de autopartes de primer nivel,
donde se aplicaron cuestionarios y entrevistas a personal de mando medio.
Se observa que empresas que presentan modelos de producción flexible junto con
la inversión en tecnología resaltan el aspecto organizacional. Se redefinen las
formas de organización del trabajo y las relaciones de empleo. Irrumpen nuevas
formas de gestión de recursos humanos y en la interacción social se redefinen
culturas organizacionales.
Palabras clave:
Reestructuración productiva, cambios organizacionales,selección,
formación/capacitación, evaluación del desempeño.
1
Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa.