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Introducción
Esta ponencia es resultado de la investigación “Las empresas de familia: un
análisis desde la teoría de la agencia”, en ella se exponen los principales
enfoques de la teoría de la agencia y su aplicación al caso de las empresas de
familia. Para su desarrollo se hace un recorrido por la construcción teórica que
diversos autores han realizado sobre conceptos como las empresas de familia, la
sucesión en la dirección y la teoría de la agencia, para determinar la forma como
las empresas de familia hacen frente a un situación resultante de la naturaleza
finita del ser humano que obliga a la sucesión en la dirección.
La investigación permitió hacer un contraste entre empresas en las que el
fundador o fundadores no permitieron que sus hijos se involucraran en los asuntos
empresariales ni los preparan para asumir la dirección de la firma, con otras
organizaciones donde los fundadores y las demás generaciones consideran como
factor importante el vínculo de la familia con los distintos procesos de la empresa,
y asumen la preparación de su descendencia para sumir el control de los
negocios.
Con relación a la firma de familia donde el fundador mantuvo a sus hijos alejados
de la empresa, se observó una dificultad para mantener o retomar el rumbo de la
organización en el momento en que el fundador estuvo incapacitado y
posteriormente murió. Se vio amenazada la supervivencia de la empresa y el
control de la familia; además, se generaron problemas de agencia con un