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Sucesión en Empresas de Familia: Análisis
desde la Teoría de la Agencia
Duván Emilio Ramírez Ospin
Resumen
Este escrito es un producto de la Investigación “Las empresas de familia: Un
análisis desde la teoría de la agencia: elaborado como requisito parcial para optar
el Título de Doctor en Administración de la Universidad Simón Bolívar Sede
Ecuador. En él se plantea algunos de los puntos críticos que se manejan al
interior de las empresas de familia relacionados con los problemas de sucesión y
de agencia. Para este trabajo se considera que el concepto de empresa de familia
es sinónimo de empresa familiar. Desde el punto de vista metodológico se
desarrolló un trabajo mixto haciendo uso de métodos cualitativos y cuantitativos.
Palabras clave:
Empresas de familia, teoría de la agencia; planes de sucesión.
Abstract
This paper is the result of the investigation "The family firms: an analysis from the
agency theory", in outlining the main approaches to agency theory and its
application to family business. For its development is a journey through the
theoretical construct that various authors have made about concepts such as
family businesses, succession process and the agency theory and the way family
firms face the result of the nature process finite human being who requires the
management succession. The research results allow companies to recommend
how family can cope with the succession process that eventually must face.
Among the main difficulties encountered in the development of the work is the
unavailability of the directors of these companies to collaborate on data collection
processes. That allowed us to demonstrate the need to further explore various
aspects of family businesses.
Keywords:
Family-business, succession, theory-agency, career plans.
1
Universidad de Manizales.