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1.- Introducción y marco de referencia
El posgrado en Estudios Organizacionales plantea líneas de investigación que se
presentan como un trío que describen las áreas deficitarias y, a la vez, de
oportunidad para el desarrollo de los proyectos de investigación, estas son:
1.
Individuo, trabajo y organización;
2.
Estructuras, decisiones y diseño organizacional; y
3.
Modelos organizacionales y contextos internacionales. (Plan de Estudios
del Postgrado en Estudios Organizacionales, 2000, p.: 8).
Nuestro proyecto lo ubicamos dentro de la primera de estas líneas cuya
ampliación teórica, a decir del Plan de Estudios del Postgrado, “apunta en dos
direcciones fundamentales. En primer lugar, trabajar para eliminar las estrecheces
asociadas a concepciones demasiado instrumentales y al determinismo
tecnológico mediante la incorporación de reflexiones en torno al sujeto en la
organización, la naturaleza del trabajo, la productividad y el tiempo libre, la vida
social en la empresa, el impacto de las dimensiones espacio-temporales en la
organización del trabajo, la modificación del contenido y naturaleza de la
productividad en el trabajo en función de la base tecnológica que se implanta, el
análisis de las relaciones industriales, las estrategias de corte laboral y sindical y
la participación del Estado como organizador de las condiciones para la
producción industrial,
el impacto de la cultura en la empresa y el
comportamiento del trabajador y los grupos de trabajo
.” (p. 9, negritas e
itálicas agregadas).