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En México, un estudio elaborado por la firma consultora Kronos indicó que el
ausentismo laboral representa un costo del 7.3% en el costo de la nómina anual
para las empresas mexicanas, además, reveló que la modalidad de tiempo extra
se utilizó para cubrir el 38% de las ausencias de los empleados, donde las
principales razones que originan la inasistencias de los trabajadores en el centro
laboral fueron las vacaciones, las enfermedades y el tiempo libre, también el 67%
de las empresas y trabajadores encuestados, notaron un patrón de tasas más
altas de ausencias no planeadas en los días lunes y viernes, previos a días
feriados y ante eventos deportivo de carácter nacional, por otra parte, el estudio
reveló que las ausencias representan un decremento en la productividad, debido a
que los empleados con responsabilidades de supervisión invirtieron un promedio
de 3.9 horas semanales por manejo de ausencias, incluidos contratación de
reemplazos, ajustes por el flujo de trabajo o por capacitación, equivalente a 195
horas o 4.9 horas semanales por año en organizaciones que laboran 50 semanas
anuales (Forbes, 2013).
En la actualidad, a nivel nacional y en el Estado de Puebla, el ausentismo laboral
ha sido un fenómeno poco estudiado, y los estudios que se han realizado están
enfocados al sector privado, o en su caso, al sector educativo y al sector salud, lo
que dificulta tener acceso a análisis estadísticos del ausentismo, que permitan
alcanzar un mayor conocimiento de las causas y características que sean
inherentes al ausentismo laboral del trabajador mexicano, y así, el personal
encargado de recursos humanos tenga la información necesaria, para disminuir
los efectos que este fenómeno origina, principalmente en la administración