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económicas y profesionales entre familia, propiedad y empresa, con el fin de
darles continuidad a través de las siguientes generaciones.
Por su parte, Herreros, Calaf y Rovira (2001) citado por Arenas & Rico (2014),
señalan que es una normativa reguladora de las relaciones profesionales y
económicas entre la familia y la empresa, teniendo como fin último asegurar la
continuidad de ésta sin perjudicar la conveniencia familiar.
LaEscuela De Administración De Empresas EAE Business School(2014), lo define
como un mecanismo exclusivo de las empresas familiares, el cual expresa la
voluntad consensuada de todos los miembros de la familia para regular las
situaciones conflictivas que puedan suceder en la compañía; así mismo, lo señala
como la principal herramienta para la profesionalización de la gestión de la
empresa y para la profesionalización también de la familia.
Según Araya (2012), elprotocolo familiar es un acuerdo firmado por los familiares
socios de una misma empresa con el fin de regular la organización y gestión de
ésta; así como las relaciones económicas y profesionales entre la familia, la
propiedad y empresa.
El protocolo familiar se constituye como un instrumento específico de las
empresas familiares para regular todos aquellos aspectos que faciliten su
continuidad, anticipándose a las eventuales discrepancias que puedan surgir en su
seno (Guía para la Pequeña y Mediana Empresa Familiar de España (2008).
Polanco (2010) recomienda en su trabajo “El modelo de los 3 círculos en estudios
de casos de la industria de la confección en Mérida, Yucatán”; que las empresas
familiares deben optar por la elaboración de un plan de sucesión y la forma
jurídica en que los bienes o propiedad pasarán a la siguiente generación. En dicho