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Clima organizacional en una
empresa extractiva. Un análisis
cuantitativo
Dra. María del Carmen Sandoval Carave
Dra. Edith Georgina Surdez Pérez
L.I. Carlos de Jesús González López
Est. Roberto Guillermo Santiago Jiménez
Resumen
El clima organizacional se refiere a las percepciones que los trabajadores de una
empresa tienen acerca de las interacciones entre sus miembros y los procesos de
la organización. En este trabajo se muestran los resultados obtenidos de un
estudio de clima organizacional realizado a los empleados que laboran en el
departamento de perforación de una empresa extractiva del giro petrolero ubicada
en Tabasco, México. Las dimensiones del clima organizacional analizadas son:
autonomía, cohesión, apoyo, presión laboral e innovación. La investigación es
descriptiva, el diseño es no experimental transversal con enfoque cuantitativo. La
confiabilidad del instrumento de investigación se calculó a través del coeficiente
Alpha de Cronbach el cual reportó 0.838 de confianza. Los resultados reportan la
media más alta en la dimensión de cohesión y la media más baja en presión
laboral. En promedio, las dimensiones de autonomía y apoyo de los jefes hacia los
trabajadores reportan un clima organizacional entre favorable y medianamente
favorable;
en cohesión y presión laboral se encontró favorable y un clima
organizacional medianamente favorable para la dimensión de innovación. En
general, los trabajadores de la empresa no respondieron ninguna pregunta en los
ítems relacionados con un clima organizacional muy favorable.
Palabras clave:
Clima organizacional, empresa extractiva, perforación
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Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
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