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Dimensiones de estudio del Clima
Organizacional
Dra. María Leticia Verdugo Tapia
Dra. Josefina Ochoa Ruiz
Dr. Amado Olivares Lea
M.B.A. José María Güereña de la Llat
Dra. Elva Parada Rui
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo conocer diversas dimensiones del
clima organizacional que se han venido considerando en su estudio, con el fin de
determinar su importancia de inclusión y precisar dimensiones emergentes,
tomando en cuenta, que a través de las mismas, se abre la oportunidad de
capturar las expresiones contextuales de la "personalidad" de una organización,
así como las reacciones, opiniones o evaluaciones de los empleados, con
referencia a aspectos específicos de la misma.
La justificación de esta investigación, es que de los resultados que se obtengan,
pueden derivarse instrumentos de medición confiables para el estudio del clima
organizacional, que contemplen de manera sistemática los aspectos que influyen
en el mismo, independientemente del giro de la organización de que se trate y que
una vez diagnosticados, se les dé seguimiento, para mantener un clima
organizacional óptimo.
Se realizará primeramente una revisión de bibliográfica y posteriormente se hará
una selección de modelos y dimensiones a analizar.
Se elaborará un informe integrando las diversas dimensiones que sean
seleccionadas.
Palabras clave:
Percepción, salud organizacional, desempeño, productividad
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Universidad de Sonora
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