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El Servicio Profesional de Carrera.
Una reflexión sobre los modelos de
ingreso a partir de un estudio de
caso
.
María del Rocío Pérez Rosa
José Regulo Morales Calderó
Jorge Antonio Sánchez Galvá
Resumen
Este trabajo presenta los resultados de una investigación cuyo objetivo fue
analizar los aspectos formales e informales que intervienen en el proceso de
ingresoque se rige bajo el modelo del Servicio Profesional de Carrera (SPC) en
una dependencia del Gobierno Federal en México.
La metodología utilizada es de tipo cualitativa,a partir de unestudio de caso. El
enfoque teóricocorresponde al análisis antropológico y filosófico que permiten los
Estudios Organizacionales. Los elementos esenciales que se encuentran en este
trabajo son aquéllos de tipo formal e informal asociados al reclutamiento y la
selección de personal.
El resultado principal que aporta esta investigaciónes el establecimiento de una
categorización de subtipos de ingreso,derivados de la incorporación de este
modelo de Recursos Humanos, yla re significación de las escalas de relación
social, que son parte de la propia cultura institucional y organizacional de la
dependencia gubernamental estudiada.
El conflicto es uno de los elementos que se identifica como resultado de la
coexistencia de las diferentes racionalidades asociadas al ingreso.
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Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa
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