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Palabras clave:
Administración Pública, Servicio Profesional de Carrera,
Recursos Humanos.
Análisis de los modelos de ingreso
antes y después de Ley del
Servicio Profesional de Carrera en México.
Un estudio de caso
INTRODUCCIÓN
La Ley del Servicio Profesional de Carrera (LSPC) es una herramienta de gestión
administrativa a través de la cual se realiza la administración de personal en 74
institucionesde la Administración Pública Federal en México
El sistema
administrativo que propone el Servicio Profesional de Carrera (SPC) se puede
considerar también un instrumento de gestión ético, puesto que busca abatir el
ingreso discrecional, proporcionando principios rectores de carácter moral a los
que debe sujetarse el sistema. Estos principios rectores son: la legalidad, la
eficiencia, la objetividad, la calidad, la imparcialidad, la equidad, la competencia
por mérito y la equidad de géner
. El Sistema de Recursos Humanos que la
LSPC establece, significó una gran contribución a la Administración Pública
mexicana puesto que históricamente se contaba con una tradición de tipo político-
patrimonialista en el proceso de selección e ingreso al gobierno.
Antecedentes del Ingreso a la Administración Pública en México
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El número de dependencias sujetas a la Ley del Servicio Profesional de Carrera puede variar
constantemente de acuerdo a políticas institucionales.
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Art. 2do de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, disponible en http://www.diputados.gob.mx.