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Las Capacidades Dinámicas en las Pequeñas y
Medianas Organizaciones
Julián Miranda Torre
Resumen
El objetivo es, aplicar la perspectiva de las capacidades dinámicas en el estudio
de las pequeñas y medianas organizaciones. Inicialmente se propone un modelo
teórico fundamentado en los planteamientos modernos de la administración
estratégica y de la teoría de las organizaciones. En el modelose plantea las
relaciones entre los constructos “sensing”, “seizing”, reconfiguración del negocio y
el desempeño organizacional expresadas en las proposiciones; estas relaciones
son afectadas por tres factores contingentes: dinamismo del entorno,
características de las organizaciones y las capacidades cognitivas de los directivos
y de los administradores. El documento presenta un primer avance de la
construcción teórica, en trabajos posteriores se presentará los resultados de la
investigación empírica.
Palabras clave:
Dinamismo, entorno, organizaciones.
1
Universidad Autónoma de Guerrero.