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Influencia del Compromiso Organizacional en
los Trabajadores de las Pequeñas Empresas de
Monclova, Coahuila
Maricela Carolina Peña Cárdenas
Ma. Guadalupe Díaz Día
Adriana Guadalupe Chávez Macías
César Eduardo Sánchez Esparz
Resumen
En la actualidad el compromiso de las personas con la organización constituye un
activo importante, puede ser uno de los mecanismos que tiene la dirección de
recursos humanos para analizar la lealtad y vinculación de los empleados con su
organización.El propósito del presente trabajo es identificar el grado de
Compromiso Organizacional en los trabajadores de las Pymes metal – mecánica
de Frontera y Monclova, Coahuila con las variables sociodemográficas.
Para la realización de este estudio se determinó que la muestra fuese por
consenso, formada por 60 trabajadores, para la recolección de datos de aplico un
instrumento de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991), compuesto
por 21 ítems en el cual se evaluó el Compromiso Afectivo, de Continuidad y
Normativo. El análisis de fiabilidad del cuestionario arroja un Coeficiente de Alpha
de Cronbach de 0.889.
Los resultados obtenidos, muestran una relación significativa entre el Compromiso
Afectivo y Formación Académica; así como también se aprecia que hay una
asociación altamente significativa entre el Compromiso Normativo y la Actividad
Principal. En cuanto a la asociación entre el compromiso afectivo, de continuidad y
normativo con la edad y la antigüedad no existe relación alguna.
Palabras clave:
Compromiso organizacional, compromiso afectivo, de
continuidad, normativo.
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Universidad Autónoma de Coahuila.
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Universidad Autónoma de Coahuila.
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Universidad Autónoma de Coahuila.
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Universidad Autónoma de Coahuila.