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Ausentismo Laboral y Efectividad. Caso:
Ayuntamiento Municipal en el Estado de
Puebla
Bertha Leticia Franco Salaza
Arturo Rodríguez Gallardo
Miriam Silvia López Vigil
Armando Heredia Gonzále
Ramón Matías Lópe
Resumen
El presente estudio es el resultado de una investigación, sobre el ausentismo
laboral y la relación con la efectividad, tomando como unidad de estudio un
Ayuntamiento Municipal del sureste del Estado de Puebla; el propósito fue conocer
y analizar las causas y características del ausentismo laboral, así como,
establecer la tendencia existente entre el ausentismo y la efectividad, durante 12
meses del 2013. El trabajo se centra en dos categorías de análisis: Causa y
características del ausentismo laboral y la tendencia del ausentismo y la
efectividad.
En la primera categoría para obtener los resultados, el estudio incluyó a 182
trabajadores, en donde se determinó la Tasa Global de Ausentismo (TGA), así
como la principal causa por la que faltaron los trabajadores, también se identificó
la edad de los trabajadores que más ausencias presentaron, así como el nivel
académico, el estado de salud. Los resultados de la segunda categoría, se
centraron en determinar el periodo dónde se registró mayor incremento del
ausentismo laboral, con respecto a años anteriores (2012 y 2011), así como la
incidencia sobre la efectividad de los empleados, la cual mostró como resultado,
una disminución de la productividad parcial del H. Ayuntamiento Municipal.
La investigación fue de tipo cuantitativo, su alcance fue exploratorio y descriptivo,
así como el diseño es no experimental y se realizó desde un enfoque
observacional, prospectivo y transversal, el instrumento de recolección de datos
fue el cuestionario.
Palabras clave
: Días laborales perdidos, características y productividad parcial.
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Instituto Tecnológico de Tehuacán.
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