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Organización y Juego: Hacia una Teoría del
Capital Lúdico
Alejandro José Saldaña Rosa
Héctor Manuel Villanueva Lendech
Resumen
La utilización de juegos como recursos o estrategias de gestión está en franca
expansión, lo que nos compele a investigar en esta dirección e incluso, a construir
conceptos y categorías que den cuenta de esta tendencia. Se trata de analizar
cómo se busca hacer más eficiente el desempeño organizacional a través de la
utilización de juegos, escenificaciones, competencias o metáforas, pero también
de reinsertar conceptualmente a la organización en el entramado cultural del que
parece escindida. En este trabajo planteamos que las organizaciones pueden y
deben ser analizadas a través de la metáfora del juego, y aún más, sostenemos
que las actividades lúdicas sociales adquieren concreción en diversas formas
institucionalizadas, una de las más importantes es precisamente la empresa
privada. A partir de esta perspectiva es factible avanzar en una teoría de la firma a
partir de la noción de capital lúdico. Este trabajo apunta en esa perspectiva.
Palabras clave:
Metáforas organizacionales, imaginario, teoría de la organización,
gamificación y juego.
1
Universidad Veracruzana. Facultad de Contaduría y Administración.
2
Universidad Veracruzana. Facultad de Contaduría y Administración.